Syitä, miksi laitoksesi tulisi harkita sairaalan yhtenäistä ohjelmaa

Sairaalan johtaminen muistuttaa hyvin öljyttyä konetta: Jos toiminta sujuu kitkattomasti, tämä heijastuu koko rakenteeseen, mutta jos jokin asia on poissa, kaikki vääntyy ja jauhaa huomattavasti, mikä johtaa optimaalista heikompiin tuloksiin tuottavuudessa, työntekijöiden moraalissa ja potilaskokemus.

Tästä syystä sairaaloiden on laadittava koordinointisuunnitelmia, jotka kattavat laitoksensa useiden osastojen ja yhdistävät resurssit ja taitotiedon tehokkuuden lisäämiseksi ja potilaiden kokemuksen parantamiseksi kaupassa. Sairaalan yhtenäinen ohjelma on järkevä tässä pyrkimyksessä luoda yhtenäinen kokemus potilaille ja henkilökunnalle.

Univormut eivät ainoastaan ​​tarjoa ammattimaista tasoa, jota erilaiset vaatteet eivät pysty, vaan ne myös luovat henkisen henkisen henkilöstön ja tarjoavat potilaille etulinjan kokemuksen, joka määrittää, kuka tekee mitä sairaalassa. Esimerkiksi sairaalan laboratoriotakkiohjelma voi auttaa tuomaan selkeyttä ammattinimikkeisiin ja tehtäviin, ja sitä voitaisiin käyttää parantamaan lääketieteellisen yksikön organisaation yhtenäisyyttä. Emme kuitenkaan tarjoa ehdotuksia siitä, kuinka sairaalan tulisi järjestää sairaalan yhtenäinen ohjelmansa. , voimme kuvitella, että työroolit, jotka määritellään erillisillä univormuilla, jotka välittävät merkityksiä sekä työtovereille että potilaille, voivat vain tehdä sairaalassa käyntikokemuksesta paljon paremman. Esimerkiksi joissakin lasten osastoissa käytetään pastelliväriä tai niissä on erilaisia ​​värejä, kuten vaaleanpunainen tai sininen.yhtenäinenvalintoja.

Muut sairaalan laboratoriotakkiohjelmat ovat erottaneet vanhemman ja nuoremman henkilökunnan esimerkiksi laboratoriotakin värin vaihtelusta. Tärkeintä on, että järjestelmä auttaa tuomaan johdonmukaisuutta - ja etuja - useilla tasoilla.

Osana suurempaa instituutiota on vain järkevää, että työntekijät alistavat itseilmaisun halunsa sairaalan yhtenäisen ohjelman hyväksi, koska työntekijät eivät edusta itseään vaan sairaalaa yleisesti. Se voi tuntua triviaalilta, mutta kuvittele tilanteita, joissa itseilmaisu ja yksilöllisyys voisivat olla este potilaan hyvinvoinnille, kuten hoidossa tai diagnoosissa. Kun potilas kohtaa henkeä uhkaavan sairauden ja tarvitsee hoitoa, sairaalan on toimittava yhtenäisenä rintamana potilaan hoidossa.

Huiman erilaisten pukeutumistyylien esittäminen voi antaa potilaan ajattelun, että sairaala on hajanainen, jopa hajanainen organisaatio. Hoidon aikana selkeys on usein parasta potilaalle - lukemattomat esiintymiset voivat pettää sairaalan. luottamusta potilaan terveyttä koskeviin arviointeihinsa ja saattaa aiheuttaa epäilyksiä diagnoosista ja hoidon laadusta. Sairaalan yhtenäinen ohjelma lähettää potilaille viestin, että sairaala on heidän hoidolleen ja hyvinvoinnilleen omistautunut tiimi, ryhmä ihmisiä, jotka ovat jättäneet omat intressinsä oven taakse ja ovat valmiita omistautumaan potilailleen. Mikä tahansa muu lähestymistapa saattaa näyttää sanovan, että sairaala on vain yksi työpaikka, ja jokainen, jolla on kokemusta lääketieteellisessä laitoksessa työskentelystä, voi kertoa, että näin ei suinkaan ole.

Toimittaja Santos Wang Ningbo Tengda Medical Devices Co.,Ltd.

Matkapuhelin: 86-18958288610

WhatsApp: 86-18958288610

WeChat: 86-18958288610

Sähköposti: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedical.com